К нашему сайту подключен сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, использующий cookie-файлы, чтобы сделать ваше пребывание на нем максимально удобным. Оставаясь на сайте, вы даете свое согласие на обработку персональных данных в порядке, указанном в Политике конфиденциальности
Ок
Стратегические сессии
Стратегические сессии — для быстрого управленческого сдвига
Для компаний в фазе трансформации, масштабирования или культурного сдвига, когда типовые инструменты не дают нужной глубины и ясности, нет времени на долгие программы, а нужен управленческий сдвиг «здесь и сейчас» — с последующим внедрением результатов.
Стратегические сессии и программы смысловой мотивации
Индивидуально спроектированное управленческое событие, встроенное в цикл принятия решений компании. Мы разбираемся в сути управленческой ситуации и конструируем формат, который не просто фиксирует договорённости, а меняет логику взаимодействия, роли и качество решений.
Результат не обнуляется на следующий день — команда уходит с ясными шагами и распределённой ответственностью.
Что получает заказчик
[01]
Программу сессии «под задачу» с учётом индустрии, рыночной ситуации и состава команды
[02]
Встроенность в управленческий цикл: подготовка → сессия → закрепляющие решения → пост‑внедрение.
[03]
Консьерж‑сервис от пресейла до пост‑сопровождения и организацию под ключ
[04]
Возможность привлечь зарубежных, редких экспертов под конкретный запрос
Проектируем формат: от закрытой ретроспективы до стратегического совета; от смысловой карты до моделирования будущего.
Стратегические сессии актуальны, если
///01
Стратегические перемены
смена собственника/инвестора, реструктуризация или перезапуск стратегии — нужен новый образ будущего и распределённая ответственность
///02
Организационные изменения масштаба группы
интеграции, carve‑out, выход на новые регионы — требуется синхронизация ролей, правил и критических решений между юрлицами и командами.
///03
Операционная трансформация
внедрение ERP и переход к продуктовой/проектной логике — согласование RACI/SLA и снятие межфункциональных конфликтов (ИТ ↔ бизнес, инженерия ↔ коммерция).
Примеры задач, с которыми к нам обращались
Закрытая сессия вернула интеллектуальный конфликт, зафиксировала 5 правил дискуссии и матрицу решений.
Создать среду для развития лидеров, способных на разработку и реализацию прорывных стратегий
■ключевые лица проектов
Михаил Каймакан
Руководитель направления стратегии и аналитики. Член Ученого совета
Специализация: социальная и корпоративная антропология, смыслообразующие структуры индивидуального и массового сознания. Большой практический опыт в сферах бизнеса и политики: исследования, аналитика и проведение информационных кампаний, проектирование и развитие корпоративной культуры.
Ситников Алексей Петрович
Глава Ученого совета Доктор психологических наук, доктор делового администрирования. Основатель и научный руководитель Института коммуникационного менеджмента НИУ ВШЭ. Профессор МГУ, МГИМО, ГУУ, гостевой профессор зарубежных университетов (США, Франция, Чили).
Черпина Ирина
СЕО и руководитель консалтинговой практики Большой опыт осуществления и руководства крупными проектами в сферах внешних коммуникаций и корпоративной культуры, в том числе – в компаниях АО «АВТОВАЗ» и ГК «Ростех».
■ключевые лица проектов
Михаил Каймакан
Руководитель направления стратегии и аналитики. Член Ученого совета
Специализация: социальная и корпоративная антропология, смыслообразующие структуры индивидуального и массового сознания. Большой практический опыт в сферах бизнеса и политики: исследования, аналитика и проведение информационных кампаний, проектирование и развитие корпоративной культуры.
Ситников Алексей Петрович
Глава Ученого совета Доктор психологических наук, доктор делового администрирования. Основатель и научный руководитель Института коммуникационного менеджмента НИУ ВШЭ. Профессор МГУ, МГИМО, ГУУ, гостевой профессор зарубежных университетов (США, Франция, Чили).
Черпина Ирина
СЕО и руководитель консалтинговой практики Большой опыт осуществления и руководства крупными проектами в сферах внешних коммуникаций и корпоративной культуры, в том числе – в компаниях АО «АВТОВАЗ» и ГК «Ростех».
■другие продукты
Ознакомьтесь с другими продуктами в направлении или напишите нам, чтобы подобрать индивидуальное решение
Корпоративная программа управленческого образования под задачи конкретной компании, спроектированная и проведённая с участием профессоров и профильных практиков.